一般事業主行動計画【河崎運輸機工(株)】

女性が能力を発揮し活躍できる雇用環境の整備及び、全ての従業員が仕事と家庭生活を両立できる　職場環境の整備を推進するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

2026年10月１日～2031年9月30日

女性社員の割合が低く、また、法定時間外労働及び法定休日労働が発生していることから、　　　　仕事と家庭生活を両立しながら働き続けられる環境の整備が必要。

【目標１】

全社員に占める女性の割合を15パーセント以上とする

＜実施時期・取り組み内容＞

●2027年4月～就職説明会、WEB説明会で積極的な広報を行う

●2028年4月～仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して　　　　　　　　　　　当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する

●2029年4月～女性が働きやすい設備環境の整備を行う

【目標2】

フルタイム労働者1人あたりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の
合計時間を30時間未満とする

＜実施時期・取り組み内容＞

●2027年4月～前行動計画の結果分析と今後の方針検討

●2028年4月～管理職研修時に推進方策、具体的事項の教育の実施

●2029年4月～時間外労働、休日労働を定期的に分析し、各事業所への周知強化を行う

【目標3】

期間中の男性従業員の育児休業取得人数を3人以上とする

＜実施時期・取り組み内容＞

●2027年4月～育児休業制度及び育児関連制度について社内周知を行う

●2028年4月～育児休業取得事例を社内へ共有し、取得しやすい職場風土の醸成を図る

●2029年4月～取得状況を定期的に分析し、各事業所への周知強化を行う

2026年10月現在

1．管理職に占める女性労働者の割合

項目	割合
管理職に占める女性労働者の割合	4.1％

2．男女の賃金の差異

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