一般事業主行動計画【河崎運輸機工(株)】

社員がその能力を発揮し男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

【次世代育成支援対策法】

1. 計画期間 2021年10月1日 ～ 2026年9月30日

2. 目標と取組内容・実施時期

目標１

“将来的に「育児休業取得率100％」及び「1か月以上の育休取得」を目指し、

育児休業等の制度についての社員向けパンフレットを作成し、社員および管理者に配布し、

制度の周知を図り取得率の向上を進める”

＜実施時期・取り組み内容＞

●2022年4月～ 社員へのアンケート調査、検討開始

●2023年4月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、社員および管理者を対象とした研修および社内報などによる全社員への周知

●2025年4月～ 制度の周知がされているか、取得についての社員アンケート調査

目標2

年次有給休暇を全社員年間で10日以上取得する。

＜実施時期・取り組み内容＞

●2022年4月～ 前行動計画の結果分析と今後の方針検討

●2023年4月～ 管理職研修時に推進方策、具体的事項の教育の実施

●2025年4月～ 有給休暇取得状況の結果取りまとめ提示と再検証を行う。

【女性活躍推進法】

1. 計画期間 2021年10月1日 ～ 2026年9月30日

2. 当社の課題

・女性からの応募が少ない

・女性に適した業務がないという先入観があり、女性の採用が進んでいない。

・年次有給休暇平均取得率は高いが部署により片寄りがある（5日以上/1年は取得している）

3. 目標と取組内容・実施時期

目標１

全社員に占める女性の割合を15パーセント以上とする。

＜実施時期・取り組み内容＞

●2022年4月～ 女子学生からの応募を増やすため、就職説明会・WEB説明会で積極的な広報を行う

●2023年4月～ 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。

●2025年4月～ 女性が働きやすい設備環境の整備を行う。

目標2

年次有給休暇を全社員年間で10日以上取得する。

＜実施時期・取り組み内容＞

●2022年4月～ 前行動計画の結果分析と今後の方針検討

●2023年4月～ 管理職研修時に推進方策、具体的事項の教育の実施

●2025年4月～ 有給休暇取得状況の結果取りまとめ提示と再検証を行う。

2022年8月現在

【係長級にある者に占める女性労働者の割合】

　3.2％