社員がその能力を発揮し男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため

次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　令和5年4月1日～令和10年3月31日

 

２．目標と取組内容・実施時期

 

目標１：

育児休業等の制度についての社員向けパンフレットを作成し、

社員および管理者に配布し、制度の周知を図り取得率の向上を進める

 

＜実施時期・取り組み内容＞

●2023年10月～社員へのアンケート調査、検討開始

●2024年10月～制度に関するパンフレットの作成・配布、社員および管理者を対象とした

　　　　　　　 研修および社内報などによる全社員への周知

 

目標２：年次有給休暇を全社員年間で10日以上取得する。

 

＜実施時期・取り組み内容＞

 

●2023年10月～管理職研修時に推進方策、具体的事項の教育の実施

●2024年10月～有給休暇取得状況の結果取りまとめ提示と再検証を行う。

●2026年10月～社内報や説明会による社員への周知を行う